星期天，約了朋友聊天。聊著聊著，他跟我說最近公司發生的一件事，聽完之後，我只能瞠目結舌，除了替故事主角遺憾，也為朋友捏了把冷汗。這樣的企業能留人嗎?
以下故事人物皆用代號稱呼，內容如有雷同，純屬巧合，不必對號入座。
「朋友所服務的公司，是一家上市企業。前陣子從另一家上市公司，找來了一位退休仁兄(簡稱A君)，擔任副總。新官上任三把火，整的公司內各事業處，雞飛狗跳，還順帶把另一位副總送走。手段之高，無人能敵。」
「A君有一天來到資訊處，叫課級以上幹部去開會。開到一半，突然說道：為什麼其他3、400百人的單位，只有一個處長。你們資訊處只有100人不到，為何有兩位處長?這樣好了，現場投票表決，看你們要留哪位處長。另一位處長，則調任行政中心。」
「A君話一說完，現場人員你看我、我看你，都不知道該說什麼。兩位待宰的處長(B君及C君)，一陣尷尬，也不知道該如何應對。現場瀰漫一股詭異氣氛。」
「A君這時候下令開始投票，第一次兩位處長同票數，平分秋色。A君顯然非常不滿意結果，下令做第二次投票，而且一定要有結果出來。開票結果C君險勝B君一票。」
「B君從第二天起，請了一個星期的長假。之後就請辭了，理由是個人生涯規劃。」
朋友故事說到這邊，看著我說：「你有聽過這種玩法嗎?」我當然搖搖頭。
朋友繼續說道：「公司高層如果都可以這樣玩，那麼他們這些小工程師，只能等著被宰。我已經開始考慮轉換跑道了。」
回家後，因為故事太勁爆了，我一直在想朋友公司的事情。這位A君玩的投票遊戲，到底是個人意志呢?還是更高層默許授意?
為公司工作多年的B君及C君，位高權重的他們，竟然被人投票決定去留。這對他們來說是否是一種侮辱?
而這些投票的幹部，無意間捲入高層鬥爭，只能被迫選邊站。心理感想是如何?
而留下來的C君，又有何感想?今天A君能二擇一，改天A君也是能以其他理由，讓他捲舖蓋回家。C君又能做多久?
我不懂政治，我只知道這不符合我個人的價值觀。台灣人講厚道，一般公司這種人事紛爭，都是私底下進行，分贓完畢，再發個公告處理。這種不厚道遊戲，到底是在殺雞儆猴，還是另有玄機?
「當企業不尊重員工，員工就不必尊重企業。」這是我對這個故事下的註解。
